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2006 waren innerhalb der EU im Durchschnitt 43,5 Prozent der Bevölkerung zwischen dem 55. und 64. Lebensjahr erwerbstätig. Mit 35,5 Prozent liegt Österreich im Ländervergleich an 19. Stelle. Die Lissabon-Empfehlung seitens der EU, Österreich solle bis zum Jahr 2010 die Beschäftigungsquote der 55- bis 64-Jährigen auf 50 Prozent anheben, kann nicht erreicht werden.

Auswirkungen der „externen“ Demografie in Österreich

2005 waren in Österreich erstmals mehr Menschen über 40 als unter 40 Jahre alt.

Die erwerbsfähige Bevölkerung in Österreich wird bis 2020 um 130.000 Personen zunehmen – bei den Jüngeren (15–45 Jahre) wird eine Abnahme von 240 000 und bei den Älteren eine Zunahme von 370 000 vorausgesagt.

Das Durchschnittsalter der Belegschaften in den Betrieben wird steigen, da weniger junge Menschen dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen werden.

Ab dem Jahr 2015 werden die Beschäftigten über 45 Jahre mit 38 Prozent die größte Gruppe der Erwerbstätigen stellen.

Auswirkungen der „internen“ Demografie

Zudem ist in einigen Unternehmen aufgrund von Einstellungsstopps vergangener Jahre ein Ungleichgewicht in der internen Betriebsdemografie entstanden, das sich nun durch die geringere Zahl von jüngeren Arbeitskräften, die auf dem freien Arbeitsmarkt verfügbar ist, nicht mehr ausgleichen lässt.

Die Netzwerk-PartnerInnen wollen gemeinsam,

• durch die konkrete Umsetzung von Maßnahmen zu Age- und Generationenmanagement zu einer Humanisierung der Arbeitswelt und damit zu einem fairen Miteinander aller Beschäftigtengruppen beitragen.
• Instrumente zu Age- und Generationenmanagement möglichst vielen Betrieben zugänglich machen und durch weitere Kooperationen und Entwicklung innovativer Maßnahmen die Beschäftigungs- und Leistungsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen auf unterschiedlichsten Ebenen fördern.
• Know-how aus anderen EU-Ländern nutzen und dadurch die Beschäftigungsquote älterer ArbeitnehmerInnen in Oberösterreich mittel- und langfristig steigern.
• die begonnene Entwicklung von präventiven Ansätzen zur Vermeidung von Qualifikationsverfall, Altersarbeitslosigkeit und sozialer Ausgrenzung sowie krankheitsbedingtem frühzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben vorantreiben.
• die gesetzten Impulse nutzen und nachhaltige Veränderung in der Wertehaltung und im Verhalten von UnternehmerInnen und Beschäftigten bewirken.
• betriebliche und überbetriebliche Rahmenbedingungen mitgestalten, die es möglich machen, auch im Alter noch Lebensqualität zu haben und das Miteinander von Jüngeren und Älteren zu einem Erfolgsfaktor für Unternehmen entwickeln.