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Betriebsnetzwerk

Das 2008 gegründete Betriebsnetzwerk ist speziell auf die Bedürfnisse
und Wünsche von Unternehmen zugeschnitten.

 

Brückenschlag zwischen Theorie und Praxis

Im Betriebsnetzwerk engagierte Unternehmen profitieren dabei einerseits unmittelbar von der strategischen Arbeit des Netzwerks „Älter werden. Zukunft haben!“. Andererseits tragen die Betriebe durch Impulse aus der Praxis und den permanenten Erfahrungsaustausch zur Weiterentwicklung der Produkte zu Age- und Generationenmanagement bei.

 

Weitere Vorteile:

  • exklusive Organisation von Workshops für die PartnerInnen des Betriebsnetzwerks.
  • vom Wissen und Know-how anderer Unternehmen profitieren
  • Einladung zu allen Veranstaltungen des Netzwerks „Älter werden. Zukunft haben!“.
  • gemeinsame Vermarktung und Öffentlichkeitsarbeit
  • Teilnahme an Pilotprojekten.

 

Die im Betriebsnetzwerk beteiligten UnternehmerInnen, PersonalistInnen und BetriebsrätInnen sind wichtige PromotorInnen, um für die Herausforderungen des demografischen Wandels zu sensibilisieren und einen wertschätzenden Umgang aller Generationen aktiv zu unterstützen.

 

Werden Sie NetzwerkpartnerIn

… und unterstützen Sie uns mit Ihrem ExpertInnen-Know-how aus der Praxis! Gestalten Sie aktiv die weitere strategische Ausrichtung des Netzwerks mit,

entwickeln Sie in themenspezifischen Arbeitsgruppen gemeinsam neue Ideen und Produkte und stehen Sie als Beispiel „Guter Praxis“ anderen mit Ihrem Wissen zur Verfügung.

 

Kontakt und weitere Informationen:

Kammer für Arbeiter und Angestellte für OÖ
Büro für Projekt- und Regionalentwicklung
Tel.: +43 732 69 06-2452
projektbuero(at)akooe.at

 
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E+E Elektronik

„In jedem Unternehmen besteht Bedarf nach kompetentem Umgang in der Bewältigung des demografischen Wandels und seiner Konsequenzen. Das sogenannte Generationenmanagement führt dann zum Erfolg, wenn es mehrere Themen, wie zum Beispiel den längeren Verbleib von MitarbeiterInnen im Unternehmen, die Nutzung der Potenziale aller Altersgruppen wie auch die Entwicklung und den Einsatz neuer Arbeitszeitmodelle umfasst.“

 

Alexandra Riegler, Personalleitung