Der Wettbewerb um Arbeits- und Fachkräfte in Oberösterreich ist nach wie vor hoch. Im September gab es erneut mehr offene Stellen als Arbeitssuchende (Stellenanandrang 0,64). Ein Grund dafür ist, dass die jahrelang prognostizierte demographische Entwicklung jetzt Wirkung zeigt.
Personen 50plus stellen eine wichtige Potenzialgruppe in der Arbeitskräftethematik dar. Betriebe, die in der Lage sind, dieses Thema zu managen sind einen Schritt voraus.
Dazu gibt es Fragestellungen für Betriebe auf drei Ebenen:
- Wie kann die Arbeitsfähigkeit bestehender Mitarbeitender 50plus auf einem hohen Niveau gehalten werden? Das betrifft Gesundheit, (Weiter)Qualifizierung und Motivation.
- Was gibt der Arbeitskräftemarkt derzeit her? Welche Personen 50plus sind über das AMS verfügbar und was kann von ihnen erwartet werden?
- Welche Möglichkeiten gibt es, Pensionist*innen über das reguläre Pensionsantrittsalter hinaus zu beschäftigen?
Das WAGE-Netzwerk als Verbund aus über 80 Betrieben und allen wichtigen oberösterreichischen Systempartnern zu einem Think-Tank ein, um diese Fragestellungen zu vertiefen.
In einem kleinen Kreis mit Vertreter*innen aus Betrieben und Systempartner gibt es Kurzimpulse zu aktuellen Trends (u.a. neue WKO Studie zur „Reaktivierung von Pensionist*innen in Oberösterreich, Erhebung der Nutzung des WIFI-Qualifiizierungsangebots durch Ältere). Auf dieser Grundlage wird diskutiert, was künftige Lösungswege und Strategien für Betriebe in OÖ sein können und wie die öffentlichen Systempartner dabei ganz konkret unterstützen können.
Anmeldung unter info@kost-af.at.