In nur wenigen ist sich das Management bewusst, dass die Organisation erst durch die Einführung des systematischen, gesteuerten Wissenstransfers in allen Geschäftsprozessen wissensbasiert und effizient arbeiten kann.
Kritische Erfolgsfaktoren für die Einführung sind eine wissensfreundliche Unternehmenskultur, eine gut entwickelte Wissensorientierung bei der Mehrheit der MitarbeiterInnen, das Vorhandensein spezifischer Rollenbilder wie WissensträgerIn, WissensnehmerIn und MentorIn sowie eine adäquate Technikunterstützung.
Den Artikel von Dr.in Angelika Mittelmann können Sie hier downloaden.
Zitation: Mittelmann, Angelika (2011): Systematischer Wissenstransfer - eine betriebliche Notwendigkeit. In: GfWM THEMEN, Ausgabe 1, Dezember 2011. S. 4-9.