Stufenplan Arbeit und Alter

Strukturierte Handlungsmöglichkeiten für ArbeitgeberInnen

Wo ArbeitgeberInnen konkret ansetzen können und welche Handlungsfelder (von „Arbeit altersgerecht organisieren“ bis „Rentner binden und beschäftigen“) bzw. welche Prozessschritte in Frage kommen, wird im Stufenplan „Arbeit & Alter“ erläutert.

In acht Handlungsfelder mit  insgesamt 112 Einzelmaßnahmen wird die Entwicklung einer vorausschauenden Personalpolitik für die Generation „Übergang" ermöglicht. Entlang der vier Stufen (von Ausgangslage analysieren bis Nachhaltigkeit sichern) kann die betriebliche Personalpolitik sukzessive auf die Alterung der Belegschaft angepasst werden.

Dieser Stufenplan wurde von www.arbeit-und-alter.de entwickelt und ist hier downloadbar.

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