Denn die Zahl der potentiellen Arbeitskräfte geht rapide zurück. In einigen Branchen macht sich schon jetzt ein Fachkräftemangel bemerkbar. Daher gilt es für Unternehmen alle Möglichkeiten des Arbeitskräftepotentials zu nutzen.
WisR (“weiser”) ist die Jobvermittlungsplattform für aktive PensionistInnen und Unternehmen, die flexible und erfahrene Arbeitskräfte suchen und Expertise suchen. WisR steht für Know How und soziale Kompetenz, für Fingerspitzengefühl und die Lust, diese Qualitäten zu teilen und weiter zu geben. Das ist nachhaltig und bringt eine neue Wertschätzung für alle Beteiligten.
Unser Ziel ist es, Generationen zusammen zu bringen und den Wissenstransfer zwischen jung & alt zu erleichtern
WisR richtet sich an alle Menschen, die auch in der Pension aktiv bleiben und ihre langjährige Erfahrung an zukunftsorientierte Unternehmen auf Teilzeit- und Projektbasis weitergeben möchten. Gleichzeitig erschließt die Plattform den zukunftsträchtigen “silbernen Markt” für Unternehmen, die den direkten Weg zu einem Talentepool an ExpertInnen suchen.
Zukunftsweisendes Recruiting als Antwort auf demografische Bevölkerungsentwicklung
WisR setzt mit ihrer eigens entwickelten Online-Matching-Plattform auf den Wissenstransfer zwischen den Generationen und reagiert damit auf den Entwicklungstrend der Bevölkerung in Österreich und weltweit.
“Die Zahl der Menschen im späten Erwerbs- bzw. Frühruhestandsalter (55- bis 64-Jährige) nimmt stark zu. Im Jahr 2030 wird fast ein Drittel der österreichischen Bevölkerung über 60 Jahre alt sein. Der demografische Wandel ändert die Gesellschaft grundlegend - und damit den ganzen Arbeitsmarkt.”, so Klaudia Bachinger, Gründerin & CEO WisR GmbH.
WisR ist seit dem Frühjahr 2018 unter www.growwisr.com nutzbar.
Im Oktober 2018 wurde die Plattform von über 1000 Personen und Unternehmen genutzt.
Die Registrierung ist für Silver Ager kostenlos, für Unternehmen im Abosystem nutzbar.
Mag.a Katrin Bointner (Leitung Human Resources Resch & Frisch): „Qualifizierte Fachkräfte zu finden wird immer schwieriger. Auf Silver Ager zu verzichten, ist fast schon als fahrlässig zu bezeichnen. Hier ist die Kreativität von HR ManagerInnen gefragt, um gedankliche Barrieren und Vorbehalte in den Unternehmen abzubauen.“
