Der Leitfaden gibt Antworten auf die Möglichkeit der Evaluierung psychischer Belastungen erweitert mit dem Vorhaben eines Projekts zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF).
Beide Prozesse lassen sich gut miteinander verknüpfen und Synergien im Prozess können genutzt werden. Dies schont die Ressourcen des Betriebs und die beiden Prozesse unterstützen sich gegenseitig. Ein Betrieb gewinnt nicht nur gesündere Arbeitsbedingungen und als Konsequenz gesündere Beschäftigte, sondern auch Rechtsicherheit.
Den Leitfaden können Sie hier downloaden.