Arbeitswissenschaftliche Forschungsergebnisse zeigen, dass sich Arbeitsbedingungen bei verschiedenen Altersgruppen unterschiedlich auswirken. Eine altersgerechte Arbeitsgestaltung ist daher sinnvoll, wenn man die Leistungs- und die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten fördern und nutzen möchte. Gut gestaltete Arbeitsbedingungen sind nicht nur gesetzlich gefordert, sondern tragen wesentlich zur Arbeitszufriedenheit, Motivation, Unternehmensbindung und zu geringeren Fehlzeiten bei. Sie zahlen sich daher kurz-, mittel- und langfristig sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für die Unternehmen aus.
Die vorliegende baua: Praxis hat vor diesem Hintergrund den Forschungsstand zum Thema alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung systematisch aufgearbeitet und um Gestaltungshinweise ergänzt. Die Publikation gibt einen Überblick über das Thema und Antworten auf die Fragen:
- Wie muss Arbeit gestaltet sein, damit Beschäftigte gesund und motiviert bis zum Erreichen des Rentenalters erwerbstätig bleiben können?
- Wie kann die Arbeitsfähigkeit über den gesamten Verlauf des Erwerbslebens gefördert werden? Welche Faktoren lassen Beschäftigte vorzeitig altern und sollten vermieden werden?
- Bei der Gestaltung welcher Arbeitsbedingungen sollten Alter und Altern berücksichtigt werden?
- Welche Handlungsempfehlungen für die Praxis lassen sich aus der arbeitswissenschaftlichen Forschung ableiten?
- Welchen Beitrag kann die Gefährdungsbeurteilung im Kontext einer alters- und alternsgerechten Arbeitsgestaltung leisten?
Die Broschüre können Sie hier downloaden.