Aufgrund des Wandels der Altersstruktur unserer Gesellschaft wird sich die Zusammensetzung der Belegschaften in Unternehmen maßgeblich verändern. In den kommenden Jahren und Jahrzehnten wird es wesentlich mehr ältere ArbeitnehmerInnen geben als heute. Daher wird die zentrale Herausforderung an die Unternehmen und Organisationen darin bestehen, ein attraktives Arbeitsumfeld für ältere und junge MitarbeiterInnen zu schaffen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Auf folgenden Ebenen setzt dabei das betriebliche Demografiemanagement an:
- MitarbeiterInnen-Bindung
- MitarbeiterInnen-Motivation
- Erhöhung der Attraktivität als ArbeitgeberIn (Employer-Branding)
- Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
Die Steirische Wirtschaftsförderungsgesellschaft (SFG) bringt mit der Broschüre Demografiemanagement einen guten Überblick mit Praxisbeispielen. Mögliche Anpassungsmaßnahmen (S. 31- 35) tragen dazu bei, veränderte Leistungspotentiale Älterer zu kompensieren, um erfolgreich in jedem Alter tätig zu sein.
Die Broschüre finden Sie hier als Textversion und als E-Book (PDF).