Im Vorjahr haben 27.712 ältere ArbeitnehmerInnen diesen gleitenden Übergang in die Pension in Anspruch genommen. Während zuvor die Zahl der BezieherInnen rund um die 17.000 gependelt ist, ist vor allem seit 2015 ein starker Anstieg zu beobachten - in den letzten drei Jahren ist die Zahl um mehr als 10.000 angewachsen.
Ältere ArbeitnehmerInnen können ihre Arbeitszeit vor der Pension um 40 bis 60 Prozent verringern. Sie erhalten neben dem Lohn zusätzlich einen Ausgleich. Der beträgt 50 Prozent der Differenz zwischen dem bisherigen Arbeitsentgelt und dem durch die verkürzte Arbeitszeit geringeren Lohn.
Die Laufzeit der Altersteilzeit ist grundsätzlich auf fünf Jahre beschränkt. Der frühestmögliche Antrittszeitpunkt ist sieben Jahre vor der Regelpension. Die Arbeitszeit kann entweder kontinuierlich oder in Form eines Blockzeitmodells reduziert werden. Bei Blockmodellen muss spätestens mit Beginn der Freizeitphase eine Ersatzarbeitskraft eingestellt werden.
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