Das Handbuch erläutert die einzelnen Schritte und führt durch die Umsetzung. Die ausführliche Schritt-für-Schritt-Anleitung befähigt Unternehmen dazu, ihre langfristige Personalplanung eigenständig und ohne externe Beratung durchzuführen.
Damit Unternehmen ihre Mitarbeitenden adäquat einsetzen und langfristig Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit gewährleisten können, ist eine strategische Personalplanung unabdingbar. Denn nicht zuletzt hängt vor allem der ökonomische Erfolg von guter Personalplanung ab. Damit die richtigen Beschäftigten mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Einsatzort in einer ausreichenden Anzahl zur Verfügung stehen, lohnt es sich, vorausschauend zu planen. Zudem trägt die strategische Personalplanung zur Zufriedenheit der Beschäftigten bei, da diese entsprechend ihrer
Qualifikation und Kompetenz eingesetzt werden. Eine strategische Personalplanung unterstützt Sie als Unternehmens- und Personalverantwortliche dabei, diese Aufgabe zu bewältigen und sich auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten.
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Die deutsche Initiative Neue Qualität der Arbeit ist eine gemeinsame Initiative von Bund, Ländern, Verbänden und Institutionen der Wirtschaft, Gewerkschaften, Unternehmen, Sozialversicherungsträgern und Stiftungen. Ihr Ziel: mehr Arbeitsqualität als Schlüssel für Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit am Standort Deutschland.
