Der generationenübergreifende Wissenstransfer gewinnt angesichts des demografischen Wandels zunehmend an Bedeutung. Die Masterarbeit von Peter Trunk (TU Wien) zeigt, dass erfahrene Mitarbeiter:innen ihr Wissen grundsätzlich gerne weitergeben, im Arbeitsalltag jedoch oft die Zeit für einen strukturierten Austausch fehlt. Gleichzeitig wünschen sich jüngere Beschäftigte mehr Begleitung und Wissenstransfer über die Einarbeitungsphase hinaus. Die Studie empfiehlt unter anderem Mentoring, strukturierte Übergaben und eine Unternehmenskultur, die den Austausch zwischen den Generationen aktiv fördert. So können Unternehmen wertvolles Know-how langfristig sichern und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken.
Quelle: Repositum TU Wien
