5‑Schicht-Modell als Zukunftsantwort auf Fachkräftemangel
Wie können Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Anforderungen und einem vielfältigen Generationenmix attraktive Arbeitsbedingungen schaffen?
Teufelberger zeigt mit seinem neuen 5‑Schicht-System einen innovativen Weg auf. Ausgangspunkt waren hohe Belastungen im klassischen 4‑Schicht-Modell: wenig Erholungszeit, eingeschränkte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie begrenzte Möglichkeiten für Weiterbildung.
Das neue Modell setzt bewusst auf mehr Balance: längere Freizeitphasen, weniger belastende Schichtfolgen und integrierte Weiterbildungstage. Mitarbeitende profitieren von besserem Schlafrhythmus, höherer Zufriedenheit und mehr Zeit für Familie und persönliche Entwicklung.
Auch für das Unternehmen ergeben sich klare Vorteile: höhere Motivation, weniger Ausfälle, stärkerer Wissenstransfer und eine modernere Arbeitskultur. Das Beispiel zeigt eindrucksvoll, dass Investitionen in Arbeitszeitmodelle nicht nur soziale, sondern auch wirtschaftliche Effekte bringen – und ein zentraler Hebel für nachhaltige Fachkräftebindung sein können.
Quelle: Teufelberger
