Anhand von Interviews mit Unternehmen aus den Branchen Metall, Bau, Handel sowie Banken und Versicherungen werden Einstellungen, Erfahrungen und betriebliche Maßnahmen rund um die Beschäftigung von Mitarbeiter*innen ab 50 Jahren analysiert.
Die Ergebnisse zeigen, dass ältere Arbeitnehmer*innen über wertvolle Stärken verfügen: umfangreiche Berufserfahrung, hohes Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und wertvolles Fachwissen. Gleichzeitig wird deutlich, dass Unternehmen verstärkt Maßnahmen in den Bereichen Gesundheitsförderung, Weiterbildung, Wissensmanagement und altersgerechte Arbeitsgestaltung setzen müssen, um dieses Potenzial langfristig zu nutzen.
Ein zentrales Fazit der Studie ist, dass der demografische Wandel Unternehmen dazu verpflichtet, Personalpolitik langfristiger zu denken. Der Erhalt der Arbeitsfähigkeit, generationenübergreifender Wissenstransfer und eine wertschätzende Unternehmenskultur werden zu entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft.
Zur Studie:
50plus: Ältere MitarbeiterInnen – Ein neues betriebliches Erfolgspotenzial (Arbeiterkammer Oberösterreich, 2005)
