Die aktuelle Deloitte-Studie zeigt deutlich: Österreichs Unternehmen erkennen zwar die wachsende Bedeutung älterer Beschäftigter, nutzen ihr Potenzial jedoch noch nicht ausreichend. Mehr als drei Viertel der befragten Unternehmen sehen Mitarbeitende ab 50 Jahren als wichtige Zielgruppe, dennoch sprechen nur rund 21 % diese Altersgruppe gezielt im Recruiting an.
Die Studie macht deutlich, dass angesichts des demografischen Wandels ein Umdenken erforderlich ist. Altersstereotype, fehlende Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und unzureichende Strategien erschweren die Nutzung des vorhandenen Fachkräftepotenzials. Gleichzeitig bieten lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle, Gesundheitsförderung, kontinuierliche Weiterbildung und der gezielte Wissenstransfer große Chancen, erfahrene Beschäftigte länger im Unternehmen zu halten. Auch digitale Technologien und Künstliche Intelligenz können dazu beitragen, die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeitender zu unterstützen.
Unser Fazit: Die Generation 50+ ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Zukunft des Arbeitsmarktes. Unternehmen, die frühzeitig auf generationengerechte Arbeitsbedingungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur setzen, stärken ihre Wettbewerbsfähigkeit und sichern langfristig wertvolles Know-how.
Quelle: Deloitte Österreich (2025): Arbeitskräftepotenzial der Generation 50+ bleibt weitgehend ungenutzt – Österreichs Unternehmen haben strategischen Aufholbedarf.
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